Az Üzemi Tanácsról:
Az üzemi tanács feladata és jogköre:
Az üzemi tanács alapvető feladata, hogy lehetővé tegye a munkavállalók részvételét a munkáltató döntési folyamataiba. Ezt elsősorban tájékozódást, a tervezett intézkedések véleményezését, illetve konzultáció kezdeményezését biztosító jogosultságok teszik lehetővé. Szűk körben pedig az üzemi tanács együttdöntési jogot gyakorol (jóléti célú pénzeszközök felhasználásában): ilyenkor a munkáltató érvényes döntést csak az üzemi tanács beleegyezésével hozhat.
A munkáltató tájékoztatja az üzemi tanácsot:
a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről,
a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről,
a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.
A munkáltató döntése előtt kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről.
Munkáltatói intézkedésnek minősül:
a, a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása
b, termelési beruházási program új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése,
c, a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme,
d, a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása,
e, az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés,
f, az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása
g, a képzéssel összefüggő tervek
h, a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele,
i, az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete,
j, a munkarend meghatározása,
k, a munka díjazása elveinek meghatározása,
l, a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés,
m, az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés,
n, a családi élet és a munkatevékenység összehangolása,
o, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató tájékoztatja az üzemi tanácsot a változás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, okáról, a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről
Az üzemi tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles, sztrájkot nem szervezhet, a sztrájkot nem támogathatja, és nem akadályozhatja.